Hari Perempuan Internasional: Mengapa Kita Harus Fokus pada Kesetaraan Gender di Saat Krisis

BERSPONSOR

NINNA.ID-Perempuan telah dan terus memimpin jalan menuju perubahan. Dalam lima tahun terakhir, perempuan telah meningkatkan peran mereka dalam kepemimpinan senior secara global menjadi 31%, mendiversifikasi wajah dan fokus pengambilan keputusan.

Seperti yang dinyatakan oleh Arancha Gonzalez Laya, Dekan, Sekolah Urusan Internasional Paris, selama Pertemuan Tahunan 2023 di Davos, peningkatan keragaman dalam kepemimpinan “menambah soliditas dan kualitas hasil dan sejujurnya, kami membutuhkan sedikit kualitas dan soliditas hasil”.

Hasil yang lebih baik sangat dibutuhkan terutama saat ini. Kegagalan kolektif untuk mencapai paritas gender di zaman kita berarti bahwa mewujudkan paritas sekarang akan memakan waktu 132 tahun.

Di tengah momen “polikrisis” saat ini, para pemimpin harus menanggapi persaingan, prioritas yang mendesak, dan kebutuhan untuk membalikkan keadaan menjadi lebih penting.

BERSPONSOR

Ada peluang unik untuk memitigasi dampak guncangan jangka pendek, membangun ketahanan untuk jangka panjang, dan memperbaiki ketidaksetaraan yang mengakar dengan memajukan kesetaraan gender.

Menghadapi skenario ini, kami meminta suara terkemuka di komunitas kami untuk berbagi, dengan kata-kata mereka sendiri, mengapa pemikiran krisis tidak dapat mengurangi, menggantikan, atau menunda upaya mencapai kesetaraan gender.

“Inklusi bukan sekadar kata kunci, tetapi nilai fundamental”, ujar Sarah Kate Ellis, Presiden dan CEO, GLAAD.

Perusahaan yang akan keluar dari tekanan politik dan ekonomi saat ini lebih kuat adalah perusahaan yang akan menggunakan momen ini untuk membangun tempat kerja dan lingkungan yang lebih adil yang memahami dan menangani kesetaraan gender.

BERSPONSOR

Tenaga kerja masa depan hanya akan terlibat dengan perusahaan di mana inklusi bukan hanya kata kunci, tetapi nilai fundamental. Jumlah karyawan masa depan yang mendukung ini hanya bertambah.

Edelman Trust Barometer tahun ini menunjukkan bahwa 63% konsumen global membeli atau mendukung merek berdasarkan keyakinan dan nilai pribadi mereka. Hampir 70% calon karyawan mengatakan memiliki dampak sosial adalah harapan yang kuat atau pemecah kesepakatan saat mempertimbangkan pekerjaan.

Kesetaraan gender bukan hanya cara etis untuk maju, tetapi merupakan kebutuhan operasional saat ini. Saat perang global untuk memperebutkan bakat semakin cepat, perusahaan yang memprioritaskan tempat kerja yang adil akan menang. Mereka yang tidak memberlakukan rencana untuk kesetaraan gender akan melihat calon karyawan dan konsumen mencari pesaing.

“Kesetaraan gender bukan hanya cara etis untuk maju, tetapi merupakan kebutuhan operasional saat ini”—Sarah Kate Ellis, Presiden dan CEO, GLAAD

- Advertisement -

Laporan Kesenjangan Gender Global Forum Ekonomi Dunia 2022 menemukan bahwa konflik geopolitik dan perubahan iklim berdampak pada perempuan secara tidak proporsional. Ini memperkuat kebutuhan bisnis global untuk menangani kesetaraan gender di samping masalah pelaporan non-keuangan lainnya.

Beberapa perusahaan mungkin ragu untuk terlibat karena takut tidak sempurna, tetapi diam bukanlah pilihan. Perusahaan dapat dan harus melibatkan para ahli, koalisi perusahaan lain, dan organisasi masyarakat sipil untuk mengoperasionalkan program kesetaraan gender.

‘Ekuador yang global, inovatif, dan produktif tidak dapat terwujud tanpa visi perempuan’
Julio José Prado, Menteri Produksi, Perdagangan Luar Negeri, Investasi dan Perikanan, Ekuador.

Pendekatan paritas gender tidak dapat dan tidak boleh diprioritaskan kembali oleh krisis ekonomi. Di Ekuador, 50,4% populasi terdiri dari wanita, jadi kesetaraan gender adalah sumbu manajemen yang melintang, terutama karena strategi daya saing kami saat ini,

“Ekuador Bersaing”, berupaya untuk meratakan peluang ekonomi, dan mengintegrasikan lebih banyak wanita ke dalam ekonomi dan mengurangi hambatan yang menghambat perkembangan mereka.

Kami yakin bahwa Ekuador yang global, inovatif, dan produktif tidak dapat terwujud tanpa visi perempuan, tanpa inklusi gender. Dalam pengertian ini, negara kita telah memikul berbagai macam kewajiban hak asasi manusia internasional, yang berlaku di bidang kesetaraan gender dan kondisi serta hak perempuan.

“Ekuador memfokuskan upayanya untuk meningkatkan kualitas hidup perempuan, memastikan keterlibatan penuh mereka dalam ekonomi, dan dalam akses serta penggunaan teknologi digital.”
—Julio José Prado, Menteri Produksi, Perdagangan Luar Negeri, Investasi dan Perikanan, Ekuador

HARI PEREMPUAN

Salah satu kesepakatan internasional yang diadopsi sebagai kebijakan publik adalah Agenda Pembangunan Berkelanjutan 2030 dan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan.

Tujuan 5 mensyaratkan bahwa kita “mencapai kesetaraan gender dan memberdayakan semua perempuan”. Kami juga menyelaraskan diri dengan kebijakan perdagangan inklusif yang mendorong partisipasi perempuan dalam rantai produksi, pasar internasional, pembiayaan, dan investasi.

Di sisi lain, jika kita meninjau insiden krisis dan dampak pandemi misalnya, kita melihat bahwa hal itu lebih memengaruhi perempuan, mengingat mereka terlalu terwakili dalam rumah tangga miskin, bekerja dalam kegiatan informal dan kurang memiliki akses ke telework dan teknologi.

‘Kesetaraan gender perlu menjadi pusat perhatian dalam penetapan prioritas pada saat polikrisis’
Fatoumata Ba, Pendiri dan Ketua Eksekutif, Janngo Capital, Prancis.

Perempuan secara tidak proporsional terpengaruh oleh perubahan iklim. Namun, kurang dari 3% pendanaan lingkungan datang dengan lensa gender.

Situasinya tampak semakin paradoks ketika Anda mempertimbangkan bahwa ada korelasi antara lebih banyak perempuan di parlemen dan lebih sedikit emisi karbon.

TERKAIT  Cari Link Download Film Ant-Man and the Wasp: Quantumania Full Movie? Tidak Bisa Melalui Telegeram, LK21 Atau Bioskopkeren

Ini karena perempuan membuat lebih banyak kebijakan terkait iklim. Demikian pula, ketika ada lebih banyak perempuan di posisi manajemen, emisi CO2 menurun.

Namun, menurut International Finance Corporation (IFC), hanya 11% dari alokasi ekuitas swasta dan modal ventura (VC) dan 7% dari penerima adalah perempuan. Hal ini merugikan pengusaha perempuan di Afrika, benua yang memiliki tingkat aktivitas kewirausahaan perempuan tertinggi secara global yaitu lebih dari 26%.

Di luar kasus moral untuk mencapai kesetaraan gender, ada kasus bisnis yang menarik: menurut McKinsey, mencapai kesetaraan gender dapat menambah 10% PDB Afrika pada tahun 2025; itu lebih dari 10x PDB negara saya, Senegal.

Apa yang dilakukan Forum Ekonomi Dunia tentang kesenjangan gender?
Dengan semakin banyaknya tantangan seperti kesetaraan gender, penciptaan lapangan kerja, ketahanan pangan, pendidikan berkualitas, perawatan kesehatan yang lebih baik, dan perubahan iklim, kini kita membutuhkan solusi terintegrasi untuk memastikan kita mencapai kesetaraan dan kemakmuran bersama sambil memastikan tidak ada yang tertinggal.

Paritas gender perlu menjadi pusat perhatian dalam penetapan prioritas pada saat polikrisis dan bukan sebaliknya.

Laporan Kesenjangan Gender Global 2022 dari Forum Ekonomi Dunia mengatakan bahwa sekarang dibutuhkan 132 tahun lagi untuk menutup kesenjangan gender global.

Sekaranglah waktunya untuk mengurangi janji dan lebih banyak tindakan, untuk mengurangi pemikiran krisis dalam silo dan lebih banyak intervensi titik-temu, untuk faktor lingkungan dan sosial yang setara, dan untuk lebih sedikit pendampingan dan lebih banyak pendanaan untuk pengusaha perempuan.

Bakat terbagi rata antara laki-laki dan perempuan, tetapi peluangnya tidak, terutama dalam hal akses ke modal.

“Bakat didistribusikan secara merata antara pria dan wanita, tetapi peluang tidak.”
—Fatoumata Ba, Pendiri dan Ketua Eksekutif, Janngo Capital, Perancis

Itulah sebabnya, Janngo Capital bangga menjadi dana modal ventura yang didirikan, dimiliki, dan dipimpin oleh wanita dengan komitmen untuk menginvestasikan 50% dari hasil kami di start-up yang didirikan atau didirikan bersama oleh wanita, dan yang bermanfaat kepada wanita pada umumnya.

Faktanya, 56% dari portofolio kami saat ini didirikan dan dipimpin oleh perempuan, yang menjadikan kami dana VC teknologi kesetaraan gender terbesar di Afrika.

Setiap hari, kami terinspirasi oleh kerja keras mereka saat mereka merevolusi mobilitas hijau dan mengurangi emisi karbon di Senegal dan memungkinkan ratusan ribu usaha kecil dan menengah di Nigeria mengakses layanan keuangan.

‘Pemberdayaan perempuan mengarah pada hasil ekonomi yang lebih besar, keluarga yang lebih kuat, dan masyarakat yang lebih produktif secara keseluruhan’
Angela F. Williams, Presiden dan CEO, United Way Worldwide

Wanita menyelesaikan sesuatu. Pada Hari Perempuan Internasional ini, saya bangga untuk merenungkan langkah besar yang telah dilakukan perempuan di seluruh dunia dan merayakan kekuatan kolektif kita untuk membangun dunia yang lebih baik dan lebih adil.

Ada lebih banyak wanita saat ini yang memimpin perusahaan Fortune 500, mendapatkan gelar sarjana, memulai bisnis, dan bertugas di militer daripada sebelumnya. Ketika wanita memimpin, dunia menjadi lebih kuat.

Meskipun kita hidup di masa-masa sulit — mulai dari kebangkitan global otoritarianisme hingga keadaan darurat iklim yang semakin sering terjadi serta meningkatnya perpecahan dan ketidakpercayaan — saya diingatkan bahwa pada saat krisis itulah perempuan bangkit menghadapi tantangan.

Itulah mengapa kami membutuhkan lebih banyak wanita dalam posisi kepemimpinan dan pengaruh, dan itulah mengapa kami harus menolak untuk menempatkan ekuitas di backburner. Tidak sekarang, tidak selamanya.
“Saat wanita memimpin, dunia menjadi lebih kuat.”
—Angela F. Williams, Presiden dan CEO, United Way Worldwide

Pemberdayaan perempuan mengarah pada hasil ekonomi yang lebih besar, keluarga yang lebih kuat, dan masyarakat yang lebih produktif secara keseluruhan. Itulah salah satu alasan mengapa, sebagai wanita kulit hitam pertama yang memimpin United Way Worldwide, saya bangga mendukung wanita di komunitas mereka di seluruh dunia.

Di Ghana, misalnya, United Way bermitra dengan masyarakat untuk membantu perempuan meningkatkan literasi keuangan, memperluas mobilitas ekonomi, serta mengembangkan dan menjual produk mereka sendiri. Uang yang mereka peroleh tidak hanya memberi mereka kemandirian ekonomi, tetapi juga membantu mereka membangun fondasi yang lebih kuat untuk keluarga dan komunitas mereka.

Wanita adalah kunci untuk menyelesaikan begitu banyak tantangan global yang kita hadapi. Mengabaikan suara dan kekuatan perempuan dalam menghadapi krisis berarti kehilangan kecerdikan dan pengalaman hidup yang penting untuk menyelesaikannya.

Pada Hari Perempuan Internasional ini, saya menantang para pemimpin di seluruh dunia untuk melihat masa krisis sebagai kesempatan untuk melihat jauh ke depan, memusatkan kesetaraan gender, dan memastikan perempuan mendapat tempat duduk di setiap meja. Jika kita melakukannya, kita akan membangun komunitas yang adil, tangguh, dan masa depan yang lebih kuat bagi kita semua.

 

BERSPONSOR

ARTIKEL TERKAIT

TERBARU